ABOUT
法人案内
代表メッセージ
● 経歴は？
大阪教育大学卒、中学校支援学級担任、放課後等デイサービス指導員、就労継続支援A型職業訓練員、児発管を経験。
● いろはを立ち上げるきっかけは？
教師時代に特別支援を経験し、障がいや難病があっても「何度でもチャレンジできる環境」と「個々にあったプログラム」の重要性を学びました。そんな中、ぼくの大学の同期でもある関連会社の代表から「誰もがチャレンジできる障がい福祉施設を一緒に作らないか」という言葉に賛同して、ぼくたちが理想とする企業と連携したB型事業所を立ち上げました。
● どのような施設にしたい？
うまくいかなくても何度も考えて答えを導きだせる喜びや楽しみを感じられる居場所。4年後の進路の選択肢を増やせる施設にしたいです。いろはの作業は種類が多く、納期がないのでメンバーさんのペースで得意な作業を選択できます。それがチャレンジを可能にすると実感しています。
だから「今日はどんな作業があるのかな」と毎回ワクワクしてもらえたらうれしいです。
また、ぼくと副代表が元支援担当の教師だったので、卒業後間もないメンバーさんにとって社会に出るための準備期間を提供できるようにしていきたいです。
● メンバーさんへのメッセージ
いろはには「選べる作業」「安定した工賃が支払える環境」「チャレンジをサポートできる経験豊富なスタッフ」がそろっているので、あなたのチャレンジを最後までサポートできます。だから、まずは直接お会いしてあなたの想いや希望を聴かせてください。
あなたの４年後の進路の選択肢をいろはで増やして、未来をデザインしていきましょう。
代表
谷川泰仁
（管理者・サービス管理責任者）
スケボー、釣り、飲み歩きが趣味。midzy・ryuペン。
長所は、誰とでも仲良くなれること。
副代表メッセージ
● 経歴は？
大阪教育大学卒業、美術教員（高等支援学校、高等学校）を経験しました。
● 支援学校時代はどんなことを教えてた？
専門である美術はもちろんですが、職業に関する授業も持っていました。中でも「接客・販売」という時間が楽しくて印象的でした。みんなで「良い喫茶店」を目標に、接客態度や店内の雰囲気など工夫を考えて実践し、好感を持ってもらえるお店づくりをする活動をしていました。
● どのような施設にしたい？
前向きで明るい施設にしたいです。チャレンジ精神を忘れずそれぞれ次のステップに向けて成長でき、かつ居心地の良い場所です。
● メンバーさんへのメッセージ
「いろは」は、いろは歌の最初の３文字です。最初のスタート位置は人それぞれ。みなさんの良い「いろは」を見つけられるよう一緒に探していきましょう。
副代表
和田嵩史
（施設長、児童発達支援管理責任者）
楽しいこと全般が趣味
法人概要
| 称号 | 株式会社いろは |
| 設立 | 令和6年11月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 代表 | 谷川泰仁 |
| 所在地 | 〒5640038 大阪府吹田市南清和園町41-9 |
| TEL | 06-6170-3882 |
| 事業内容 | B型就労継続支援 |
| 営業時間 | 9:00～17:00 |
2026年度処遇改善キャリアパス
【入職促進に向けた取組 】
① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標
⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
【腰痛を含む心身の健康管理】
⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための取組】
⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
⑲ ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
㉔の２ １法人あたり１の施設又は事業所のみを運営するような法人等の小規模事業者であり、㉔の取組を実施している。
【やりがい・働きがいの醸成】
㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
いろはでは、以上のことを実施し、よりよい施設を目指していきます。
〒564-0038
大阪府吹田市南清和園町41-9
就労継続支援B型
事業所番号 2711603627 2025/06～
相談支援事業
計画相談(障がい者) 2731600645
障がい児 2771600521
●JR南吹田駅より 徒歩7分
●阪急吹田駅、下新庄駅より 徒歩15分
●JR吹田駅より 徒歩15分
●南清和園バス停より 徒歩4分